政策库
505年的薪酬
授权:由校董会批准
最后更新日期:2022年7月29日
505.批准年薪准则
国际滑联董事会审查并批准年薪准则.
505.1.1编制供受托人考虑的准则. 加薪指引, 每年由大学校长与副校长协商制定薪酬结构和绩效标准，以实现大学的目标，并提供个人成长和奖励.
505.1.2 .薪酬计划的目标. 薪酬计划的目标是保持与其他高等教育机构和当地行业类似职位相当并具有竞争力的工资.
505.1.3 .薪酬取决于拨款. 补偿的预算资金必然取决于国家拨款的可用资源.
505.1.国际滑联受托人补偿决议. 国际滑联理事会于1976年9月3日通过了以下决议:
解决了吗?, That the 校董会 of bc菠菜导航 desires to give recognition at all times to outstanding performance by the members of the faculty and 工作人员 of the University of their assignment; and that in implementation thereof, 董事会支持这样一项政策，即在适当和可行的时候，在适当和可行的范围内，在给予加薪时列入绩效增额.
505.2教师薪酬
正式教员和临时教员的薪金是根据个别规定的薪金支付的, 通过考虑在工资问题上提供所需灵活性的一般标准确定，并涉及大学教务委员会的判断和建议, 各部门主席, 学术院长, 教务长和负责学术事务的副校长以及大学校长.
505.3获豁免的员工薪酬
获得豁免的工作人员按照国际滑联理事会核准的薪金分类制度获得补偿.
505.3.1薪酬分类评估. 获豁免工作人员的职位薪酬分类是根据书面准则制定的，并根据机构目标进行评估，以确定其相对价值.
505.3.2 .年薪的确定. 免职人员的年薪由各副总裁确定, 并推荐给校长, 基于业绩和其他既定标准.
505.4非豁免补偿
非豁免工作人员按既定薪金表按小时计酬, 由国际滑联董事会批准, 这是基于职位分类和薪酬范围.
505.4.1年度回顾. 工资计划, 职位分类, 及薪酬范围每年须与支援人员委员会检讨.
505.5学生补偿
学生在校园里从事临时工作, 并按既定的学生工资制，按每小时计酬.
505.5.1没有资格享受福利的学生. 学生没有资格参加员工福利计划，也没有资格获得病假报酬, 假期, 或者假期.
505.6工资扣除
505.6.1从工资中扣除的各种规定. 从工资中扣除, 在适当的时候, 联邦所得税, 州所得税, 地方县税, 社会保障税, 保险的贡献, 以及印第安纳州公共退休系统.
505.6.2 .各种可选的工资扣除. 员工也可以要求扣减对联合劝募基金会和ISU基金会的捐款, 购买年度停车费和其他不时可用的项目.
505.6.3 .选择性减薪. 有资格领取延税年金的雇员可以选择选择性减薪, 健康和视力保险以及年停车费.
505.7工资直接存入
所有工资直接存入员工指定的金融机构账户.
505.8 .教师工资标准
1. 最低工资标准及调整. 已经为全职、终身教职教师队伍设立了最低工资标准. 每年对这些最低限额作如下调整:
2. 两年期第一年. 在两年期的第一年结束时, 对于表现达到预期的教员，最低工资的调整幅度将等于全面加薪的百分比.
3. 两年期第二年. 在两年期的第二年结束时, 对于表现达到预期的教员，最低工资标准将会调整.
4. 教务长和学术事务副校长办公室的信息. 教务长和学术事务副校长办公室提供了特定学年教师工资最低标准的详细信息.
505.9超负荷教学
505.9.1 .预先设定的超负荷教学工资率. 在紧急情况下, 全职终身教职或终身教职教职员工可能会同意在常规教学计划之外教授一门课程或课程的一部分. 这种额外教学责任的工资是根据国际滑联董事会批准的既定超负荷教学工资标准支付的，并可从教务长和学术事务副校长办公室获得.
505.9.额外补偿需要适当的授权. 财政年度教职员工或获豁免的教职员工不得因授课而获得额外报酬, 未经相应的副总裁办公室事先授权的研究或其他合同目的. 按此进入 财务人员批准表格.
505.10 .教员晋升加薪
获得晋升的教员可获得加薪. 教务长和学术事务副校长办公室提供了特定学年晋升增量的详细信息.
505.额外培训的学院学分
在一学年或暑期期间完成研究生学习或完成博士学位的教师可以增加工资.
505.12个夏季课程
505.12.1 .暑期学期工资按教学负荷计算. 暑期学期的工资是基于所教的学时(或同等学时)的数量.
505.12.2 .夏季学期工资标准. 支付率应是基于等级的固定费用.
a. 工资待遇如下:助理教授, 副教授, 正教授:相应级别最低工资的3%, 每一个信用. 高级指导员:2名.助理教授工资标准的75%，按学分计算. 教师:2.助理教授最低工资的5%，每学分. 讲师的薪酬应与其秋季和春季学期课程的薪酬一致.
b. 教师安排的教学/独立学习部分将向每位学生支付固定津贴. 费率为每名学生300 - 400美元，最高2500美元. 费率应根据教学所花费的时间和精力确定.
505.12.3必须满足入学指南. 暑期班课程须符合大学最低入学要求(本科8人，研究生6人)。. 如果课程不符合最低入学要求, 系主任可以为一名教师提供机会，利用第505条所述的安排/独立学习模式在课程中授课.12.2.
505.12.4 .暑期学期教学任务. 系主任负责安排系里的课程，并任命教员完成教学任务.
505.12.5 .支付时间. 暑期班教师在完成教学任务后获得报酬.
505.13校外课程
505.13.1一般. 校外课程, 视情况而定, 可以在常规教学负荷之外教授吗, 也可以作为教师常规课业的一部分.
505.13.2额外工资. 如果批准额外支付，则根据教过的学时、旅行距离和学术等级来确定. 每学时津贴将通过距离补助增加. 校外课程的补偿表可在继续教育办公室查询.
505.13.3 .支付临时教员的费用. 临时教员将获得临时教员的基本费率, 除非有部门和院长的批准，以确定更高级别的人. 临时教员不提供远程补助费.
505.13.4支付时间. 校外课程的学费通常在学期中定期发放.
505.13.5 .使用大学车辆. 学校提供交通工具. 如果有必要使用个人车辆, 按照大学的标准里程费率报销.
505.13.6最低生活津贴. 如果单程旅行超过50英里，并且在下午5点之前出发，则按照学校的旅行规定支付生活津贴.m. 晚上8点后结束.m.
505.13.负责课表的编制和管理. 拓展学习学院院长与大学其他学术单位合作，为校外课程制定课程表, 因此，将学费存入大学普通基金, 准备工资凭证, 并提供旅行凭证. 院长还被授权与外部组织或机构协调所有特殊学分项目的谈判，并处理所有必要的行政事务，以加快每个项目的实施.
505.14远程教育课程
505.14.1一般. 扩展学习院长通过远程学习促进远程教育课程的开发和交付.
505.14.2 .支付发展和教学费用. 这些课程的开发和教学费用是根据大学批准的时间表支付的，并取决于学术系主任和扩展学习主任对课程的批准. 所有远程教育课程的开发和交付的报销由学术单位和扩展学习司批准的现有项目和课程合作协议决定.
505.15劳动力发展计划
505.15.1一般. 劳动力发展计划(WDP)旨在使大学能够应对业务需求, 行业, 以及其他组织, 用于教育和培训项目.
505.15.2参与选择. 教师将由学术单位为给定的项目选择.
505.15.3 .参加津贴. 教员津贴将基于2.教员基本聘任、学年工资的每学时5%. 非信用津贴将基于2.教员基本任命的5%, 学生每15小时课堂接触的学年工资.
505.15.4其他财政安排. 所有WDP项目/课程/工作坊的费用都已支付, 任何剩余的“净”余额将由赞助学术单位和扩展学习部门平均分配.
505.16临时教员
505.16.1全职讲师.
505.16.1.1加薪实践. 继续讲师应获得与普通教师相当的加薪.
505.16.1.2工作量调整措施. 如果讲师被要求履行额外的职责，没有在任命时以书面形式阐明, 他们应该得到额外的补偿或工作量调整.
505.16.2兼职讲师.
505.16.2.1薪酬惯例. 讲师的薪酬根据国际滑联董事会批准的既定薪酬表支付，该薪酬表可从教务长和教务处副校长处获得.
505.16.2.2加薪实践. 继续兼职讲师应提供与普通教师相当的加薪.
505.16.2.3工作量调整措施. 如果兼职讲师被要求履行额外的职责，没有在任命时以书面形式阐明, 他们应该得到额外的补偿或工作量调整.
505.研究生助教奖学金和大学奖学金
505.17.部门和单位级别的任命. 大学通过其学术部门和行政单位任命一些助理和研究员.
505.17.2薪酬标准. 那些寻求关于薪酬和任用情况的资料的个人应与有关单位或研究生和bc菠菜导航研究学院联系.
505.18日会议/研讨会/研讨会/营地
505.18.1宗旨与管理责任. 会议, 研讨会, 为商业活动安排了讲习班和营地, 教育, 工业和协会团体. 社区参与主任有权协调此类教学项目, 包括与各自学术或行政部门以及赞助机构合作的合同条款.
505.18.预算的确定和管理. 由学术单位、主办单位和授权的大学代表确定预算. 可以安排注册费和其他资金来源来支持活动. 所有收入都存入社区参与中心内相应办公室的收入账户，用于抵消所发生的费用.
505.18.ISU教师可以参加. 在会议期间，大学教职员工可能被安排为客座演讲人或讲师, 研讨会, 车间, 或者营.
505.18.3.1 .国际滑联教师参会费用谈判. 活动赞助商协商协议条款和费用.
505.18.3.国际滑联教员参与的付款授权. 社区参与中心授权支付嘉宾主持人/讲师的费用.
505.19高中暑期荣誉课程
505.19.1薪酬的厘定. 夏季荣誉课程的工资与夏季学期工资的计算基础相同.
505.19.2最低入学要求. 夏季荣誉研讨会须符合大学夏季会议的最低入学要求. 教授夏季荣誉研讨会的教师，如果低于最低入学人数，可以提供按比例的津贴，以便继续进行研讨会.
505.21名兼职学生雇员
希望就业的学生应向位于就业中心的学生就业办公室申请. 希望获得学生帮助的系主任应通知学生就业办公室，由其推荐符合条件的学生求职.
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